【No.3024】令和6年度勝山市人事評価制度研修業務委託 [PDFファイル／90KB]

【No.3024】令和6年度勝山市人事評価制度研修業務委託 [PDFファイル／90KB] 様式第１号(第１５条関係)入 札 公 告【郵便入札】令和6年7月30日地方自治法第234条第1項の規定に基づき、一般競争入札により業務の請負に係る契約を締結するので、地方自治法施行令第167条の6及び勝山市契約事務規則第7条の規定により次のとおり公告する。 勝山市長 水上 実喜夫入札案件番号 3024入 札 件 名( 業 務 名 )令和６年度勝山市人事評価制度研修業務委託業 務 場 所 勝山市役所、教育会館業 務 概 要 市職員に対する人事評価の研修履 行 期 間 契約締結日から 令和7年2月28日(金) まで伺い額(税込) ¥550,000円 伺い額(税抜) ¥500,000円そ の 他 の契 約 事 項なし入 札 区 分本件業務は、開札後に入札参加資格の有無を確認する条件付き一般競争入札事後審査型であり、郵便入札対象案件である。 入札参加条件 次に掲げる条件をいずれも満たしている者資 格・令和4・5・6年度勝山市一般業務委託競争入札等参加資格者として業務の種類が「その他の業務委託－各種研修」業務で登録されていること。 ・その他の資格要件については、入札説明書のとおり。 営 業 所 等 なし業 務 実 績公告日の過去5年以内に元請として完了した、地方自治体職員を対象とした評価者研修及び被評価者研修について、履行実績を有すること。 許可免許等 なし人 的 関 係同一の者が複数の業者の役員を兼ねている場合には、１者のみ応札可能とし、重複して応札した場合はその全てを無効とする。 そ の 他 なし入札説明書等の交付・入札書の提 出【入札説明書の交付】勝山市ホームページからダウンロードできる。 (http://www.city.katsuyama.fukui.jp/)「入札情報」【入札書提出期限】 令和6年8月6日(火) まで【 入 札 書 提 出 先 】 〒911-8799 勝山郵便局留仕 様 書 等【 閲 覧 期 間 】 公告日から令和6年8月5日(月)まで【 閲 覧 場 所 】 勝山市ホームページにて掲載。 (当該公告文下に掲載)仕様書等に対する 質 疑 等【質問書の提出期間】 公告日から令和6年8月2日(金)午後5時までに業務担当課必着【回答書の閲覧期間】 設計図書閲覧期間内とする。 【閲覧及び配布場所】 勝山市ホームページにて掲載。 入札参加資格確認申請書の提出【申請書等の提出】落札候補者は、開札日の次の日(土・日・祝日の場合は次の平日)の正午までに契約担当課に提出すること。 【申請書等の提出場所】 下記の契約担当課に同じ開 札 日 等【 開 札 日 等 】 令和6年8月16日(金) 午前9時から随時開札【 開 札 場 所 】 市役所 入札室入札参加資格確認結果及び入札結 果 の 通 知参加資格確認後、落札者決定通知書により通知する。 予 算 担 当 課 勝山市元町1-1-1 勝山市総務課 人事職員係 ℡ 0779-88-1113業 務 担 当 課 勝山市元町1-1-1 勝山市総務課 人事職員係 ℡ 0779-88-1113契 約 担 当 課 勝山市元町1-1-1 勝山市財政課 契約検査係 ℡ 0779-88-8130 仕 様 書１ 委託業務名令和６年度勝山市人事評価制度研修業務委託２ 業務の目的本市の人事評価制度は、職員の意欲の向上と能力開発を目的とした人材育成型の制度として平成17年度に構築し、平成18年度の制度開始から19年目に入っている。 これまでに実施した人事評価制度研修を踏まえて、より効果的な研修とするため外部研修機関に委託し実施するものとする。 ３ 研修の対象と目的４ 研修期間令和6年8月～令和7年2月の間に実施し、全体で3日間以上とする。 ①評価者研修 3時間×2回×1日②被評価者研修 3時間×2回×2日５ 研修の内容３「研修の対象と目的」が達成される研修内容と研修スケジュールを提案すること。 全体で計3日間(1日につき6時間以上、休憩含む)以上とする。 ６ その他・委託料には講師謝礼金、交通費、宿泊費、食費、消費税を含む。 ・講師の宿泊は、勝山市内の宿泊施設を利用すること。 ・講師の研修会場までの交通手配、宿泊先手配は全て受託業者にて対応すること。 ・研修会場は市役所内もしくは教育会館を想定しており、1回あたり最大で100名程度受講できる。 研修の対象 研修の目的① 評価者・次期評価者(政策幹級、課長級、課長補佐級約50人)・評価者による評価の甘辛、ブレを小さくする。 ・評価の質を向上する。 ・評価者として、評価の考え方、評価技法の基礎を習得する。 ・管理職としてのマネジメント技法を習得する。 ② 被評価者(係長級、主査級、主事級、技能労務職 約190人)・人事評価の意義・重要性の確認。 ・目標管理、目標設定の具体的方法を習得する。 ・人事評価の活用方法を学ぶ。 ③ 被評価者(会計年度任用職員 約180人)・人事評価の意義・重要性の確認。 ・目標管理、目標設定の具体的方法を習得する。 ・人事評価の活用方法を学ぶ。 ・受講者のテキストまたはレジュメの人数分コピーは市で対応する。 ７ 仕様書に関するお問い合わせ先勝山市役所 総務課 人事職員係〒911-8501 福井県勝山市元町１丁目１番１号TEL 0779-88-1113 FAX 0779-88-1119